關于印發《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》的通知

日期：2024-07-31

來源：重慶市高技能人才工作聯席會辦公室

渝高技辦〔2024〕3號

各區縣（自治縣）高技能人才工作機構，兩江新區、西部科學城重慶高新區、萬盛經開區高技能人才工作有關單位，市委有關部委，市級國家機關有關部門，有關人民團體，有關單位：

為貫徹落實黨的二十大關于加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大國工匠、高技能人才的戰略部署，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（中辦發〔2022〕58號）和人力資源社會保障部等七部門《關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知》（人社部發〔2024〕29號）精神，現將《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》印發給你們，請結合實際認真抓好落實。

 重慶市高技能人才工作聯席會辦公室

 2024年4月9日

      （此件公開發布）

關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見

大國工匠是中華民族大廈的基石、棟梁，技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。加強高技能人才隊伍建設，對鞏固和發展工人階級先進性，增強國家核心競爭力和科技創新能力，緩解就業結構性矛盾，推動高質量發展和現代化新重慶建設，具有重要意義。為貫徹落實黨的二十大關于加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大國工匠、高技能人才的戰略部署，進一步擴大高技能人才數量規模，提升素質水平，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（中辦發〔2022〕58號）和人力資源社會保障部等七部門《關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知》（人社部發〔2024〕29號）精神，結合我市實際，制定如下實施意見。

一、目標要求

堅持黨對高技能人才隊伍建設的全面領導，立足全面建設社會主義現代化新重慶的奮斗目標，圍繞“一帶一路”、西部陸海新通道以及成渝地區雙城經濟圈建設“一號工程”等，以穩定就業、帶動創業、助力產業、服務事業為發展導向，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，持續實施“巴渝工匠”行動計劃，全面深化技能人才工作數字化改革賦能、國際化融合互通、產業化供給集成，不斷健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，著力構建黨委領導、政府主導、政策支持、企業主體、社會參與的高技能人才工作體系，切實打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的巴渝高技能人才隊伍。到“十四五”時期末，全市高技能人才制度政策更加健全、培養體系更加完善、崗位使用更加合理、評價機制更加科學、激勵保障更加有力，尊重技能尊重勞動的社會氛圍更加濃厚，技能人才規模不斷壯大、素質穩步提升、結構持續優化、收入穩定增加，全市高技能人才占技能人才比例達到32%，人才結構與全市“33618”現代制造業集群體系和數字經濟發展更加匹配，在支撐產業智能化、綠色化、融合化等方面的作用發揮更大突顯。到2027年底，全市技能人才總量超過600萬人，其中高技能人才數量達到200萬人、占比超過33%，技能勞動者就業創業能力顯著提升，技能人才短缺的結構性矛盾有效緩解，基本建成技能強市、高技能人才集聚地和數字工匠城。力爭到2035年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與基本實現社會主義現代化新重慶的要求相適應。〔牽頭單位：市委人才辦、市高技辦；配合單位：市委組織部、市人力社保局、市高技能人才工作聯席會成員單位，各有關部門單位，各區縣（自治縣，含兩江新區、西部科學城重慶高新區、萬盛經開區，以下統稱各區縣）有關單位〕

二、實施舉措

（一）加大高技能人才培養力度。

1．健全高技能人才培養體系。構建以行業企業為主體、職業學校（含技工院校，下同）為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系，推動人才鏈與教育鏈、產業鏈、創新鏈融合發展。行業主管部門和行業組織要結合本行業生產、技術發展趨勢，做好高技能人才供需預測、培養規劃和指導支持。鼓勵各類企業結合實際把高技能人才培養納入企業發展總體規劃和年度計劃，建好用好企業培訓中心、產教融合實訓基地、高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室、網絡學習平臺等，大力培養高技能人才。將國有企業高技能人才培養規劃的制定和實施情況納入對其考核評價體系。鼓勵各類企業事業組織、社會團體及其他社會組織以獨資、合資、合作等方式依法舉辦或參與舉辦職業學校、職業培訓機構，積極參與承接政府購買服務。國有企業舉辦設立非營利性民辦職業學校，按規定分別在民政或機構編制部門登記注冊并給予相應財政經費支持。對認定為產教融合型企業的，興辦職業教育符合條件的投資，可依規按投資額的30%抵免當年應繳教育費附加和地方教育附加。（牽頭單位：市委人才辦、市高技辦、市人力社保局、市教委、市國資委、市財政局、重慶市稅務局、市工商聯；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，市委編辦、市民政局、市社科聯，各區縣有關單位）

2．構建高技能人才培養新版圖。結合產業發展布局，優化高技能人才培育區域布局，逐步擴大高技能人才國際合作先導區、協同融合培養區、創新發展集聚區等試點區建設范圍，推動永川區、江津區與四川省瀘州市共建中國西部工匠城，著力建設西部技工教育城和中國技工教育文化陳列館。按照“一區縣一特色”打造“巴渝工匠”技能版圖，按照“一產業一品牌”打造“巴渝工匠”技能品牌體系，建設一批巴渝工匠園區、技能大街。實施巴渝鄉村工匠培育計劃，挖掘、保護和傳承民間傳統技藝，打造一批巴渝鄉村技能品牌，建設一批“巴渝工匠”主題小鎮、鄉村驛站、非遺工坊，圍繞農產品精深加工、聚焦推進農機裝備轉型升級，加快培養一大批懂設計、能操作、會維修、善經營的高技能人才。鼓勵區縣因地制宜開發特色職業（工種），建立特色職業（工種）向專項職業能力轉換機制，提升特色職業（工種）培訓層次，培養更多技能高超、引領帶動作用明顯的鄉村工匠。（牽頭單位：市人力社保局、市文化旅游委、市農業農村委、市鄉村振興局；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，各有關部門單位，各區縣有關單位）

3．創新高技能人才培養模式。實施“巴渝工匠”終身職業技能培訓工程，深入開展中國特色學徒制培訓。深化產教融合、校企合作，開展訂單式培養、套餐制培訓，創新校企雙制、校中廠、廠中校等方式，加快構建產教訓融合、政社企協同、育選用貫通的高技能人才培養模式。對聯合培養高技能人才成效顯著的企業，各級政府按規定予以表揚和稅收減免、用工保障、用地政策等相應支持。鼓勵職業學校開展有償性社會培訓、技術服務或創辦企業，所得收入可按一定比例作為辦學經費自主安排使用。認定一批高技能人才培育工作突出的職業學校，按規定追加績效工資總額。鼓勵通過名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競賽、技術交流等形式，開放式培訓高技能人才。建立技能人才繼續教育培訓制度，探索設立高技能人才繼續教育培訓基地，推廣求學圓夢行動，定期組織開展研修交流活動，促進技能人才知識更新與技術創新、工藝改造、產業優化升級要求相適應。（牽頭單位：市表彰獎勵辦、市人力社保局、市教委；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，各有關部門單位，各區縣有關單位）

4．加大急需緊缺高技能人才培養力度。圍繞重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業對高技能人才的需求，落實高技能領軍人才培育計劃，實施巴渝工匠“十百千萬”項目和“產業技能強基”工程。支持制造業企業圍繞轉型升級和產業基礎再造工程項目，實施制造業技能根基工程，針對性地重點培育適應傳統制造業轉型以及現代制造業集群體系的高技能人才。加快建設“智能+技能”數字技能人才培養試驗區，建好數字經濟人才市場，實施提升全民數字素養與技能行動和數字技能教育培訓資源開放共享行動，打造一批數字素養與技能提升培訓基地，舉辦全民數字素養與技能提升活動，加大“滿天星”軟件信息產業高技能人才培養。完善項目制培養模式，針對重點群體培訓需求和重點產業高技能人才用工需求，發布急需緊缺職業（工種）目錄，組織實施“揭榜掛帥”項目制培訓。（牽頭單位：市委人才辦、市高技辦；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，市委網信辦、市大數據發展局、市住房城鄉建委、市通信管理局，各區縣有關單位）

5．發揮職業學校培養高技能人才的基礎性作用。優化職業教育類型、院校布局和專業設置，大力實施職業教育提質領跑行動。逐步實行中等職業學校和普通高中同批次并行招生，穩定中等職業學校招生規模。大力發展技工教育，理順技工院校學籍、資助等管理體系，推進高等職業學校、技師學院融合發展。技師學院崗位設置、專業技術崗位比例、績效工資、學費收入以及高級工及以上學制班次的財政補助經費，參照高等職業學校標準設置或管理。推進職業訓練院建設，建立一批新時代工匠學院、產業學院。合理保障職業學校師資受公派臨時出國（境）參加培訓訪學、進修學習、技能交流等學術交流活動相關費用。切實保障職業學校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會，高級工、預備技師（技師）班畢業生在應征入伍、確定工資起點標準、參加機關事業單位招聘、職稱評審、職級晉升以及就業創業政策等方面，分別按照大學專科、本科學歷畢業生享受同等待遇。（牽頭單位：市教委、市人力社保局；配合單位：市委組織部、市委編辦、市財政局、市政府外辦、市總工會，各區縣有關單位）

6．優化高技能人才培養資源和服務供給。健全公共職業技能培訓體系，優化市級、區縣級公共實訓基地布局和作用發揮。加大公共實訓基地運行保障力度，開展職業技能培訓共建共享試點，發揮中國（重慶）職業技能公共實訓中心集聚作用，做好培訓標準開發、師資培養、等級認定等工作。實施鄉村振興重點幫扶地區職業技能提升工程，加大區域協作和對口幫扶力度。加快探索“互聯網+職業技能培訓”，構建線上線下相結合的培訓模式。建強全市智能就業培訓平臺，完善職業技能培訓實名制管理工作，建立以社會保障卡為載體的勞動者終身職業技能培訓電子檔案，加強職業培訓信息系統與人力資源信息庫、高技能人才庫聯通共享。（牽頭單位：市人力社保局、市鄉村振興局；配合單位：市發展改革委、市財政局、市大數據發展局、市總工會，各區縣有關單位）

（二）完善技能導向的使用制度。

7．健全高技能人才崗位使用機制。支持指導企業設立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼、內訓津貼等，支持鼓勵高技能人才在崗位上發揮技能、管理班組、帶徒傳技。鼓勵企業根據需要，建立高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目的制度，建立技術工藝創新及知識產權統計制度。探索推行“技師+工程師”等團隊合作模式，在科研和技術攻關中發揮高技能人才創新能力。鼓勵支持高技能人才兼任職業學校實習實訓指導教師，任兼職教師的時間視為原單位工作時間。注重青年高技能人才選用。將高技能人才配置狀況作為生產經營性企業及其他實體參加重大工程項目招投標、評優和資質評估的重要因素。（牽頭單位：市委人才辦、市高技辦、市委組織部、市人力社保局、市教委；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，各有關部門單位，各區縣有關單位）

8．完善技能要素參與分配制度。貫徹落實《技能人才薪酬分配指引》，引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，實現多勞者多得、技高者多得，促進人力資源優化配置。開展“能級工資”集體協商，在工資分配中向高技能人才傾斜，探索市場化薪酬制度。國有企業在工資分配上要發揮向技能人才傾斜的示范作用，高技能人才平均工資增長幅度原則上高于本單位管理人員平均工資增長幅度。完善企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布分職業（工種、崗位）、分技能等級的工資價位信息，為企業與技能人才協商確定工資水平提供信息參考。企業在聘的高技能人才在學習進修、崗位聘任、職務晉升、工資福利等方面，分別比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。完善科技成果轉化收益分享機制，對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的高技能人才給予獎勵。引導實行高技能人才年薪制、協議工資制，指導企業對作出突出貢獻的優秀高技能人才實行特崗特酬，鼓勵符合條件的企業積極運用中長期激勵工具，加大對高技能人才的激勵力度。暢通為高技能人才建立企業年金的機制，鼓勵和引導企業為包括高技能人才在內的職工建立企業年金和補充醫療保險。完善高技能特殊人才特殊待遇政策。（牽頭單位：市委人才辦、市高技辦、市人力社保局、市國資委、市工商聯，各區縣有關單位；配合單位：市委組織部、市教委、市經濟信息委、市科技局、市總工會）

9．完善技能人才穩才留才引才機制。鼓勵和引導企業關心關愛技能人才，依法保障技能人才合法權益，合理確定勞動報酬。健全人才服務體系，促進技能人才合理流動，提高技能人才配置效率，支持用人主體采取調入（遷入）、柔性、智力或團隊等方式每年引進一批有知名企業、機構、高校或科研院所工作經歷的國內外高技能專家和世界技能大賽專家教練、獲獎選手，按照有關人才引進和外國專家政策規定享受待遇。建立健全技能人才柔性流動機制，鼓勵技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目合作等方式更好發揮作用。暢通高技能人才向專業技術崗位或管理崗位互通渠道。引導企業規范開展共享用工。健全技能人才服務體系，支持各地結合產業發展需求實際，將急需緊缺技能人才納入人才引進目錄，引導技能人才向欠發達地區、基層一線流動。支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。（牽頭單位：市委人才辦、市委組織部、市人力社保局、市國資委、市總工會、市工商聯，各區縣有關單位；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，市公安局、市住房城鄉建委、重慶市稅務局）

（三）建立完善多元化技能人才評價體系。

10．暢通技能人才職業發展通道。推行由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級“八級工”制度，暢通技能人才職業發展通道。持續推動高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，鼓勵符合條件的專業技術人才獲取相應的職業技能等級證書，對高技能人才參加職稱評審給予傾斜，建立技術技能人才職業發展“立交橋”。支持各區縣各部門面向符合條件的技能人才招聘事業單位工作人員，重視從技能人才中培養選拔黨政干部。積極承接國家資歷框架建設任務，探索職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定，推進學歷教育學習成果、非學歷教育學習成果、職業技能等級學分轉換互認。（牽頭單位：市委人才辦、市人力社保局、市教委；配合單位：市委組織部、市經濟信息委、市國資委、市工商聯，各有關部門單位，各區縣有關單位）

11．完善技能人才評價制度。健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核為主要內容，以職業能力為導向、以工作業績為重點，注重工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價制度。推動職業技能評價與終身職業技能培訓制度相適應，與使用、待遇相銜接。落實國家職業資格目錄制度，推動目錄內職業資格評價。完善由國家職業標準、行業企業評價規范、專項職業能力考核規范等構成的多層次、相互銜接的職業技能評價標準體系。圍繞新業態、新技術和勞務品牌、地方特色產業、鄉村振興、川渝合作、非物質文化遺產傳承項目等，加大專項職業能力考核項目開發和引進。承接開展技能人員職業標準國際互通、證書國際互認工作，建立境外技能人員職業資格認可清單制度，探索引進一批具有國際影響力和流通性的國外職業技能證書。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，市農業農村委、市文化旅游委、市政府外辦，各區縣有關單位）

12．推行職業技能等級認定。支持符合條件的企業按照相關規定自主開展職工職業技能等級認定，推動全市技能人才較為集中的規上企業自主評價全覆蓋。推進“學歷證書+若干職業技能證書”制度實施。支持各類院校建立職業技能等級評價機構，面向本校學生自主開展評價。優化備案條件，持續征集遴選高質量社會培訓評價組織，支持符合條件的企業、院校面向社會開展評價。探索打造西部技能人才評價市場，支持區縣建設區域技能人才評價市場。加強技能人才評價質量督導和監督管理，構建政府監管、機構自律、社會監督的質量監督體系，切實保障評價認定結果的科學性、公平性和權威性。（牽頭單位：市人力社保局、市教委；配合單位：市經濟信息委、市國資委、市工商聯，各區縣有關單位）

13．完善職業技能競賽體系。廣泛深入開展職業技能競賽，建立健全以世界技能大賽為引領，以“一帶一路”國際技能大賽、全國技能大賽、全國行業職業技能競賽為龍頭，以中國·重慶職業技能大賽、“巴渝工匠”杯系列競賽和川渝技能競賽等專項賽為主體、以企業和院校技能練兵比武為基礎的多層級、全域化職業技能競賽體系。依托現有資源，加強世界技能大賽中國重慶（研修）中心和集訓基地建設，爭取建設“一帶一路”國際技能交流中心。運用“技能+市場”手段，推動競賽成果轉化，變競賽金牌為技能品牌、變技能品牌為產業名牌。積極開展專項特色競賽活動，舉辦數字技能、鄉村振興、火鍋小面、職業院校等技能賽事，推行職業技能“云競賽”。健全競賽管理制度，成立全市職業技能競賽聯盟，充分發揮市級主管部門、群團組織、行業協會在職業技能競賽中的作用，推行“賽展演會”結合的辦賽模式，建立政府、企業和社會多方參與的競賽投入保障機制，加強競賽專兼職隊伍建設，推廣使用職業技能競賽賽務管理服務“渝賽寶”平臺，探索開發職業技能競賽人工智能裁判系統，提高競賽科學化、規范化、專業化、品牌化、國際化、數字化、市場化水平。落實技能人才參與技能競賽、實現技能提升的扶持政策，鼓勵企業對競賽獲獎選手建立與崗位使用及薪酬待遇掛鉤的長效激勵機制，支持職業學校獲獎學生技能升學賦分。（牽頭單位：市高技辦、市人力社保局、市教委、市總工會；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，各有關部門單位，各區縣有關單位）

（四）建立高技能人才表彰激勵機制

14．加大高技能人才表彰獎勵力度。健全以黨委政府表彰為引領、行業企業獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系。實施高技能人才“技耀巴渝”行動，組織開展中華技能大獎、全國技術能手等評選推薦，提高各級各類表彰和榮譽評選中的高技能人才比例。加大高技能人才在全國全市勞動模范、先進工作者和科學技術獎等相關表彰中的評選力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，推動建立重慶市政府特殊津貼并單列高技能人才類別，對重慶技能大師、全市技術能手以及世界技能大賽和全國技能大賽獲獎選手等高技能領軍人才，優先推薦參評全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中國五四青年獎章、全國三八紅旗手以及全市對應各級各類榮譽，破格晉升專業技術職稱和職業資格（技能）等級，把學生納入免試升專、升本范圍，鼓勵院校和企事業單位考核招聘符合條件的高技能人才，提高全社會對技能人才的認可認同。按照有關規定開展技能人才評選表彰活動，對世界技能大賽、全國技能大賽等獲獎選手、專家教練團隊以及突出貢獻單位和個人進行通報表揚。（牽頭單位：市表彰獎勵辦、市高技辦；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，市科協，各區縣有關單位）

15．健全高技能人才激勵機制。加強對技能人才的政治引領和政治吸納，注重做好黨委（黨組）聯系服務高技能人才工作。將高技能人才納入各地人才分類目錄。注重依法依章程推薦高技能人才為人民代表大會代表候選人、政治協商會議委員人選、群團組織代表大會代表或委員會委員候選人。進一步提高高技能人才在職工代表大會中的比例，支持高技能人才參與企業管理。按照有關規定，選拔推薦優秀高技能人才到工會、共青團、婦聯等群團組織掛職或兼職。建立高技能人才休假療養制度，鼓勵支持分級開展高技能人才休假療養、研修交流和節日慰問等活動，將更多高層次技能專家納入休假療養、津補貼發放、健康體檢等專家服務范圍。探索建立“巴渝工匠”高技能人才發展基金和系列金融保險產品，擴大高技能領軍人才政策支持和服務范圍。（牽頭單位：市委人才辦、市高技辦，各區縣有關單位；配合單位：市人大常委會辦公廳、市政協辦公廳、市委統戰部，市高技能人才工作聯席會成員單位，市科協）

 三、保障措施

（一）強化組織領導。堅持黨對高技能人才隊伍建設的全面領導，確保正確政治方向。各有關部門單位要圍繞建設現代化新重慶要求，將高技能人才隊伍建設納入本地經濟社會發展、人才隊伍建設總體部署和考核范圍，加強技能人才工作隊伍力量，加大對高技能人才隊伍建設的政策項目支持力度。建立組織部門牽頭抓總、人力資源社會保障部門組織實施、有關部門各司其職、行業企業和社會各方廣泛參與的高技能人才工作機制。將高技能人才工作納入對市級有關部門和各區縣人才工作目標考核體系，制定高技能人才培養高分報表和問題清單，將《意見》和《實施意見》的貫徹落實工作形成任務清單，專班推進，專項落實，定期通報工作進度、晾曬任務指標，常態跟蹤評估，實現閉環管理，形成爭先創優的濃厚氛圍。（牽頭單位：市委人才辦、市高技辦，各區縣有關單位；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位）

（二）加強資金保障。各有關部門單位要統籌利用現有資金渠道，加大資金投入，按規定支持高技能人才工作。在市級和區縣人才經費中單列技能人才專項支持經費，并支持將各類產業扶持發展資金或基金切塊安排用于職業教育以及技能人才平臺建設和培訓培養。鼓勵金融機構按照風險可控、商業可持續原則對符合貸款條件的產教融合項目企業，優先給予貸款支持。創新金融機構服務模式，開發適合產教融合項目特點的多元融資品種，鼓勵各地利用財政資金、地方政府專項債券等支持符合條件的技能園區、產教園區建設。企業要按規定足額提取和使用職工教育經費，60%以上用于一線職工教育和培訓。落實企業職工教育經費稅前扣除政策，探索建立基于行業或區域的企業職工教育經費統一使用管理制度。按規定發揮好有關教育經費等各類資金作用，支持職業教育發展。推動建立政府、行業企業、社會多元化投入機制，強化保障能力。（牽頭單位：市委人才辦、市教委、市財政局、市經濟信息委、重慶市稅務局，各區縣有關單位；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，各有關部門單位

（三）夯實工作基礎。充分利用大數據、云計算等新一代信息技術，加強技能人才工作數字化建設。健全技能人才數據庫，細化巴渝工匠“五色圖”，推行“巴渝工匠”電子碼，拓展技能人才數據應用功能和場景，加強跨區域、跨部門、跨業務數據協同，推動技能人才培訓、評價、使用制度重構與流程再造，實現技能人才培養評價與成長使用數據的全面歸集，提升整體智治能力。加強高技能人才理論研究和成果轉化。大力推進符合高技能人才培養需求的精品課程、教材和師資建設，開發高技能人才培養標準和一體化課程。推動實施技能領域“走出去”“引進來”合作項目，支持青年學生、畢業生參與青年國內外實習交流計劃，開展“一帶一路”“西部陸海新通道”等國際技能交流活動，舉辦世界技能青年巔峰論壇、世界技能大賽金牌選手重慶行等活動，推進技能領域交流互鑒。深化川渝高技能人才交流合作，舉辦技能大師“互訪互學互促”活動，推動平臺共建、人才共育、成果共享。（牽頭單位：市高技辦、市科技局、市人力社保局、市教委、市政府外辦、團市委；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，市大數據發展局，各有關部門單位，各區縣有關單位）

（四）營造良好氛圍。各地各部門要深度挖掘加強高技能人才隊伍建設的經驗做法和典型成果，充分利用各類媒體平臺，開設宣傳推廣技能就業、技能創業、技能報國的弘揚工匠精神專題電視和新媒體欄目，大力宣傳高技能人才在經濟社會發展中的作用和貢獻，逐步擴大“巴渝工匠”品牌影響力，進一步營造重視、關心、尊重高技能人才的社會氛圍，形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。（牽頭單位：市委人才辦、市委宣傳部、市高技辦，各區縣有關單位；配合單位：市高技能人才工作聯席會成員單位，各有關部門單位）

責任編輯：郭峰

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